Oui, un salarié peut être licencié pendant ou à l'issue du congé parental, qu'il soit à temps plein ou à temps partiel.

Cependant, le licenciement doit être justifié par un motif étranger au congé parental (motif économique ou faute grave, par exemple).

L'employeur doit alors respecter les règles habituelles, qu'il s'agisse d'un <a href="https://chaley.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=N480">licenciement pour motif personnel</a> ou d'un <a href="https://chaley.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=N481">licenciement économique</a>.

Le salarié licencié durant son congé parental conserve ses droits aux prestations de la Sécurité sociale.

Il perçoit ses indemnités pour maladie, maternité, invalidité (et décès, pour les ayants droit) jusqu'à la fin de son indemnisation par Pôle emploi.