Oui. Dans la majorité des cas, le salarié en formation continue à acquérir des congés payés et des droits à l'ancienneté pendant son absence.

C'est notamment le cas lorsqu'il s'absente pour :

• un <a href="https://chaley.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F14018">projet de transition professionnelle (PTP)</a>,
• un <a href="https://chaley.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F2299">congé de formation de cadres et animateurs pour la jeunesse</a>,
• un <a href="https://chaley.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F2941">congé de formation pour les salariés de moins de 26 ans</a>,
• un <a href="https://chaley.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F2306">congé pour examen</a>,
• un <a href="https://chaley.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F2320">congé de formation économique, sociale et syndicale</a>,
• ou un <a href="https://chaley.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F2285">congé de formation des conseillers prud'hommes</a>.

À l'inverse, certains congés, comme le <a href="https://chaley.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F2295">congé d'enseignement ou de recherche</a>, ne permettent pas d'accumuler des droits à congés payés et à l'ancienneté.