Lorsqu'un salarié change de poste dans l'entreprise, il n'est pas possible de prévoir une période d'essai. Par contre, l'employeur peut prévoir une période probatoire, qui permet à l'employeur d'apprécier la capacité du salarié à exercer ses nouvelles fonctions.

<span class="miseenevidence">Dispositions conventionnelles</span>

Des <a href="https://chaley.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> peuvent interdire la mise en place d'une période probatoire. Si c'est le cas, l'employeur ne peut pas imposer au salarié une période probatoire à l'occasion de son changement de poste.

Si des dispositions conventionnelles prévoient la mise en place d'une période probatoire, celle-ci doit être prévue dans le contrat de travail. Elle est notifiée dans le nouveau contrat établi à l'occasion du changement de fonction ou dans un <a href="https://chaley.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=R10829">avenant</a> au contrat initial.

Le contrat de travail prévoit, par exemple la durée de la période probatoire et son renouvellement éventuel et les conditions de rupture de cette période.

<span class="miseenevidence">Interruption de la période probatoire</span>

La période probatoire peut être interrompue par l'employeur si le salarié ne donne pas satisfaction à son nouveau poste.

Elle peut aussi être rompue par le salarié s'il n'est pas satisfait de son nouveau poste

Le salarié retrouve alors ses anciennes fonctions.

À la différence de la période d'essai, la rupture de la période probatoire n'entraîne pas la rupture du contrat de travail.

Ses conséquences varient selon que le salarié est protégé ou non.